全方位织密织牢保护网 保障新业态从业者权益-凯发网

交通运输部近日表示，截至7月底，各主要网约车平台、互联网道路货运平台公司均已公告下调抽成比例或会员费上限，目前各主要平台公司下调幅度普遍在1至3个百分点。平台企业抽成、会员费等事项与从业人员切身利益密切相关。除了下调抽成比例或会员费上限，各地和有关平台公司也在积极探索创新从业人员权益保障工作方式，并倾听一线司机群体的意见建议，有效保障了相关从业者合法权益。

随着互联网的快速发展，各种互联网平台创造了大量的就业机会，促进了社会经济繁荣发展。同时，“提高劳动保护”“优化算法规则”“完善社保权益”等涉及新业态人员的劳动权益保障话题，也成为关注热点。

聚焦灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障是推动构建和谐劳动关系、促进高质量充分就业的题中之义。平台经济的快速发展，吸纳了大量就业人口，在缓解就业压力、有效配置劳动资源上发挥了重要作用。但与之相伴而来的是当从业人员提起确立劳动关系之诉案件时，劳动关系认定困难，部分平台企业甚至否认存在劳动关系，造成从业者诉讼维权难等问题。因此，应尽快构筑完备、精准的新就业形态社会支持制度体系及配套措施，从政策、社保、监管、技能和服务等方面加强劳动者权益保障，助力数字经济高质量发展。

就业是最大的民生。各地各部门应尽快研究制定保障灵活就业和新就业形态劳动者权益的劳动保障体系，完善并落实各项支持保护的政策措施，规范灵活就业和新就业形态健康发展，促进平台企业构建和谐劳动关系，更好促进劳动者提升就业质量。

加强劳动者权益保障，应加快立法步伐。通过加强顶层设计，完善相关法律法规，从法律法规层面明确规范劳动者工作时间、休息休假、工资支付、参保范围等劳动基准条款，明确规定新就业形态相关各方的权利义务，完善劳动者权益保障制度，明晰认定标准，确立劳动标准，将灵活就业和新就业形态劳动者劳动权益保护纳入法律框架内，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

此外，还应推进职工民主参与和集体合同的相关立法，完善劳动关系协商协调机制，保障劳动者参与企业民主管理的权利，发挥集体协商的功能和作用，推动集体合同制度落实，促进企业和职工双赢，维护新型劳动关系和谐稳定。相关部门应指导和督促企业依法合规用工，压实企业主体责任，促进平台企业构建和谐劳动关系，支持和推动新就业形态的良性健康发展。

解决新业态从业人员劳动权益保障问题，是新业态经济稳步健康发展的保障。互联网平台企业等新业态用工主体应当遵守社会保障相关法律法规，提升本企业的参保覆盖面，有效防范与化解用工风险，从业人员要依法维护自身的社会保障权益。政府、企业、社会、劳动者共同努力，多措并举，促进新业态健康发展，真正保护新业态从业者的劳动权益。（潘铎印）